Новые правила расчета среднего заработка для пособия по безработице

Минтруд приказом от 13.02.2024 57н утвердил порядок расчета среднего заработка для назначения пособия по безработице. Он действует с 1 апреля 2024 года.  

Изменения потребовались в связи с вступлением в силу с 1 января 2024 года нового закона о занятости. В нем установлено, что порядок исчисления среднего заработка для пособия по безработице должен утверждать Минтруд (ч. 6 ст. 45 Закона от 12.12.2023 565-ФЗ).

Суть порядка расчета среднего заработка для пособия по безработице не поменялась. Но отличия от прежних правил есть.

Премии

Согласно прежним правилам премии для расчета среднего заработка нужно учитывать так, как это установлено в пункте 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 922. На его основании сумму премий корректировали. В приказе Минтруда от 13.02.2024 57н оговорки о премиях нет. Как их учитывать, мы выяснили у эксперта.

Поскольку особого порядка учета премий в среднем заработке для пособия по безработице нет, включайте их в средний заработок в том месяце, когда начислили. Сумму премий не корректируйте.

Совместители

В новых правилах уточнили, что в доходы совместителей включают доход по основному месту работы и доход, полученный за работу по совместительству. Новое правило установлено в пункте 3 Порядка, утвержденного приказом Минтруда от 13.02.2024 57н.

Общий порядок расчета

Общий порядок расчета среднего заработка для пособия по безработице сохранили. В большинстве случаев его считает служба занятости самостоятельно. Работодатель считает средний заработок в отдельных ситуациях, например, у сотрудника отсутствовал доход или он находился в отпуске по уходу за ребенком последние 12 месяцев перед увольнением (п. 4 Порядка, утв. приказом Минтруда от 13.02.2024 57н).

Как и прежде, средний заработок нужно исчислять за 3 календарных месяца, предшествующих месяцу перед месяцем увольнения. Средний заработок считают через средний дневной или средний часовой заработок. Это правило действовало и раньше.

Исчисленный средний заработок работодатель указывает в справке по форме, утвержденной приказом Минтруда от 27.07.2023 604н. Эта форма не менялась.

Больше информации вы найдете в справочной Системе Кадры.