Новые сроки сдачи отчетов в службу занятости

Минтруд разъяснил работодателям, в каком порядке подавать обязательные формы отчетов в службу занятости в 2023 году. Информацию довели письмом от 03.03.2023 № 16-3/ООГ-383.

Отчеты в службу занятости и сроки их подачи

Отчет	Сроки сдачи
О ликвидации или сокращении	За 2 месяца до процедуры. За 3 месяца – если планируете массовое увольнение
О неполном рабочем времени	Не позднее 3 дней с даты, как приняли решение. Отчет подавайте только если: режим неполного рабочего времени имеет массовый характер; связан со сложившейся в учреждении ситуацией; может оказать негативные последствия для деятельности учреждения или повлечь массовое увольнение.
О простое	Не позднее 3 дней с даты, как приняли решение
О дистанционной работе, отпуске без сохранения зарплаты	Срок не установлен. Отчеты подают, если административные отпуска или «удаленка» связаны со сложившейся в учреждении ситуации и могут негативно сказаться на деятельности учреждения или повлечь массовое увольнение.
О квотах по инвалидам	Ежемесячно. Работодателям рекомендуют подавать сведения регулярно. Например, до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
О содействии занятости инвалидов	Ежемесячно. Работодателям рекомендуют подавать сведения до 10-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 4.1 приказа Минтруда от 26.01.2022 № 24)

Если изменились сведения, которые ранее подали в службу занятости, отчет с актуальными данными сдайте не позднее одного рабочего дня с момента, как изменились сведения.

Больше информации вы найдете в справочной Системе Кадры.

Вы можете оставить заявку на демо или купить в нашем онлайн-магазине.

КУПИТЬ СО СКИДКОЙ 10%

Автор статьи:
Сперанский Михаил Игоревич,
Государственный советник Российской Федерации,
эксперт Образовательного центра «ЕРМАК».

Возврат к списку