Как уволить осужденного сотрудника в связи с вступлением в законную силу приговора суда

Если в отношении работника вынесен приговор суда, который исключает возможность продолжения работы, оформите увольнение сотрудника по пункту 4 части 1 статьи 83 ТК  – в связи с осуждением к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда.

Чтобы уволить работника по этому основанию, издайте приказ, заполните личную карточку, внесите запись в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66, ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК).

Приказ об увольнении работника издайте по унифицированной форме № Т-8 либо по форме, которую разработали самостоятельно. В строке «Основание прекращения трудового договора» отразите основание увольнения: «Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». В строке «Основание» приказа об увольнении укажите реквизиты приговора суда. 

Приказ об увольнении издайте в день, когда получили копию приговора суда. Днем увольнения осужденного сотрудника укажите дату вступления решения суда в законную силу. Так, приговор суда первой инстанции вступает в силу по истечении 10 суток со дня его постановления (ст. 84.1 ТК, ч. 1 ст. 389.4, ч. 1 ст. 390 УПК).

Запись об увольнении внесите в трудовую книжку сотрудника и закройте его личную карточку. Укажите формулировку основания увольнения: «Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности выдайте в день увольнения. Однако, если в связи с осуждением к наказанию у работника нет возможности забрать документы, направьте ему уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте.

С дня направления такого уведомления или письма вы освобождаетесь от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 6 ст. 84.1 ТК). Подробнее о том, как отправить по почте трудовую, которую сотрудник не получил в день увольнения, читайте в ответе.

В день увольнения выплатите сотруднику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы. Если в этот день сотрудник не работал, то расчет выплатите не позднее следующего дня после того, как он обратится за расчетом (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК).

За наличными деньгами могут обратиться представители работника. При этом у них должна быть нотариальная доверенность. Заверить ее может также начальник колонии. Если расчет получает представитель, возьмите с него расписку. Если за деньгами никто не придет, депонируйте их (п. 6.5 Указаний ЦБ от 11.03.2014 № 3210-У, подп. 3 п. 2 ст. 185.1 ГК).