Из расчета МРОТ исключат дополнительные выплаты и надбавки

Это поможет устранить из ТК лазейку, позволяющую работодателям устанавливать сотрудникам базовую ставку меньше МРОТ.

Минимальный оклад, который можно заплатить работнику могут приравнять к минимальному размеру оплаты труда. Теперь, если заработок сотрудника состоит из базовой ставки и премии, то размер ставки должен достигать МРОТ.

Сегодня Трудовой кодекс не запрещает включать в итоговую сумму дополнительные надбавки. Часто это стимулирующие выплаты и социальные надбавки. Работодатели часто пользуются возможностью включать надбавки и премии для достижения минимально возможного размера оплаты труда.

Обсуждение данной поправки в Трудовой кодекс планируется на площадке Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В дискуссии должны принять участие бизнесмены, профсоюзы работников и представители Минтруда.

Однако, как заявляют эксперты, введение такой нормы не гарантирует повышения итогового заработка сотрудников. Велика вероятность того, что работодатель просто отменит дополнительные выплаты.

Закажите демодоступ Системы Финансовый Директор, чтобы не упустить ничего важного!